公司新聞 | 海納百川，匯聚英才，團結一致，倚夢(mèng)遠航！——記河北漢世偉新員工培訓暨8月團隊拓展活動(dòng)
2020年8月5日-8日，在美麗的“夏津古城”，河北漢世偉80名新員工一起經(jīng)歷了一次全方位、多角度、深層次的學(xué)習之旅。 新員工展現的面貌正如八月的暖陽(yáng)，匯集著(zhù)火的顏色，抒寫(xiě)著(zhù)兵的情懷，洋溢著(zhù)青春的氣息，始終朝氣蓬勃，積極向上！ 心懷夢(mèng)想，暫別高原。手拿潔白的哈達，來(lái)自西藏的59名新員工，帶著(zhù)真摯的笑容加入河北漢世偉大家庭?！坝信笞赃h方來(lái)，不亦說(shuō)乎”，歡迎遠道而來(lái)的朋友同其他新員工一起參與拓展培訓，共同學(xué)習，成長(cháng)，提升自己！
共創(chuàng )！共進(jìn)！共贏(yíng)！ 拓展第一天，全員快速組建了四個(gè)小分隊，漢族和藏族伙伴們的思想經(jīng)過(guò)不斷碰撞融合，提升了小隊的凝聚力；團結一致，倚夢(mèng)遠航，在整個(gè)拓展過(guò)程中，沒(méi)有一個(gè)項目是可以依靠個(gè)人能夠獨立完成的，所有精彩的瞬間都是團隊/小組共同努力的結果。
群龍取水—保持態(tài)度，有效溝通 行有不得，反求諸已，在團隊中，態(tài)度是驅動(dòng)一個(gè)人言行舉止的根本。一個(gè)人的能力是有限的，而大家的能力是無(wú)限的。小游戲中，有人會(huì )有好點(diǎn)子，同樣也有人失誤。在個(gè)人職責明確的情況下，團隊成員保持互幫互助的統一原則，看似非常簡(jiǎn)單的任務(wù)，確是要通過(guò)你拉我扶的協(xié)作才可以去完成。
急速60秒—明確分工、堅定不移 團隊是一個(gè)整體，團隊的成績(jì)是個(gè)體成績(jì)合力的結果。為了整個(gè)團隊的成功而合作，必然需要明確分工，同時(shí)形成統一領(lǐng)導，帶領(lǐng)團隊高效協(xié)調亦是保證成功不可或缺的條件。經(jīng)過(guò)一次次的挑戰、一個(gè)個(gè)信息的積累，小組內的成員不拋棄不放棄，每一個(gè)信息都經(jīng)過(guò)了不斷修正，不斷改進(jìn)，最終在團隊的共同努力下，活動(dòng)有了一個(gè)小高潮。 生命動(dòng)力圈—沒(méi)有什么不可能 一根繩子的承重能有多大？揮臂甩動(dòng)的次數能堅持多長(cháng)時(shí)間？帶著(zhù)這些疑問(wèn)我們走進(jìn)生命動(dòng)力圈游戲。一個(gè)繩圈連起來(lái)的是一個(gè)團隊，團隊體現的是100%的執行力+永不言棄的精神。當你的小伙伴行走在繩索上，你所做的不僅僅是用力撐緊繩子，還肩負了同伴的信任，因為是你，讓他可以安心。在你倦怠的時(shí)候，看看你的周邊，你不是一個(gè)人，你是團隊的一份子，每個(gè)人都在拼盡全力堅持，克服任性的弱點(diǎn)，為團隊目標的實(shí)現而努力。
學(xué)中做，做中學(xué)。優(yōu)化人才結構，助力轉型提效，在2天的培訓中，公司領(lǐng)導們帶著(zhù)新員工從集團的發(fā)展歷程和現狀、企業(yè)文化、員工手冊以及制度規范等方面去認識天邦的前世，走入天邦的今生，描繪天邦的未來(lái)。
“知其源，識其根”，漢世偉集團總裁李雙斌從業(yè)務(wù)發(fā)展談起，講解了集團的發(fā)展歷程與規劃布局等，面對養殖行業(yè)新的機遇與挑戰，公司將打造激情奮斗的團隊，以卓越的創(chuàng )新能力共同創(chuàng )造輝煌的未來(lái)，同時(shí)也對新員工的成長(cháng)提出殷切希望。他表示，新員工要盡快適應新環(huán)境，完成角色和心態(tài)的轉變，用心做好每件事情，完成從學(xué)生時(shí)代的成長(cháng)期向工作崗位的獨立期逐步過(guò)渡，與企業(yè)共同發(fā)展，為美好食品締造幸福生活而全力以赴！
“有你精彩，有我未來(lái)”，天邦股份人力資源總監張雷從企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)“以?shī)^斗者為本”話(huà)題延伸，鼓勵新員工做好人生和職業(yè)規劃，結合企業(yè)對人才的“選拔、賦能、使用、價(jià)值分配、激勵”等政策，了解公司發(fā)展狀態(tài)和業(yè)務(wù)現狀，把握好個(gè)人定位。 人才的引進(jìn)與培養，如鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之雙輪，是人才隊伍建設的重要抓手。張雷為大家展示了“奮斗者典范”，鼓勵新員工以此為榜樣，同時(shí)勉勵大家持續保持學(xué)習激情，懷揣感恩之心，腳踏實(shí)地，從自身做起，把工作當作事業(yè)看待，實(shí)現自身的人生價(jià)值，實(shí)現員工與企業(yè)同步成長(cháng)。
“沒(méi)有規矩不成方圓”，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必定是一個(gè)制度完善、管理規范、文化共享的企業(yè)。漢世偉集團人力資源總經(jīng)理李新昕為新員工深度剖析了漢世偉的各項制度和管理準則，從公司的薪酬制度和考勤管理制度入手，讓新員工更加了解企業(yè)制度，幫助其規范行為，讓每個(gè)人都受益匪淺！
“逝者如斯夫，不舍晝夜”，時(shí)間管理就是要管理時(shí)間，管理個(gè)人，是自我的一種管理。新人走出校門(mén)，走入工作崗位，轉變的不僅僅是社會(huì )角色，還有管束與被管束狀態(tài)。張偉杰老師贈與諸君一句話(huà)：昨天是一張過(guò)期作廢的支票，明天是一張尚未兌現的期票，只有今天是可以流通的現金。
“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄?！?，天邦股份食品事業(yè)部人力資源總監姜文飛，引導新員工深入剖析金字塔原理，學(xué)會(huì )俯瞰問(wèn)題，轉變全局思維，平時(shí)工作學(xué)習中，要將前因后果梳理清楚，未雨綢繆，做好準備，利人又利己。
培訓講師還有河北大區總經(jīng)理戎婧、副總經(jīng)理于仰華、副總經(jīng)理唐守舉、副總經(jīng)理姜玉龍、安全生產(chǎn)部經(jīng)理劉進(jìn)勇、健康管理部經(jīng)理劉金元等講師，分別從河北漢世偉繼往開(kāi)來(lái)、母豬場(chǎng)管控、家庭農場(chǎng)管控、安全生產(chǎn)管控、生物安全管控、職業(yè)發(fā)展規劃等做了詳細培訓，幫助新員工燃起飽滿(mǎn)的斗志和激情奔赴各自崗位，快速充分融入業(yè)務(wù)，快速成長(cháng)成材，與公司攜手共進(jìn)，成就未來(lái)！
為期三天的培訓拓展活動(dòng)在收獲與不舍中圓滿(mǎn)結束。在掌聲與鼓勵中，各位講師為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎品與證書(shū)，大家有緣千里共聚共事，希望新人始終以熱情、真誠與自信迎接未來(lái)。領(lǐng)導寄語(yǔ)以“學(xué)中做，做中學(xué)”，祝愿新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過(guò)自己的努力，在天邦漢世偉大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長(cháng)，發(fā)揮自己的潛能，成就人生華章，成為公司的中堅力量！
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，共同為實(shí)現雙千目標，砥礪前行！ （河北漢世偉 吳月 陸夢(mèng)柯）
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