公司新聞 | 以客戶(hù)為中心，以質(zhì)量為生命——成都天邦質(zhì)量反思、培訓、考試工作全面啟動(dòng)
為持續提供穩定的產(chǎn)品，強化質(zhì)量就是生命的意識，成都天邦近一周啟動(dòng)了全面質(zhì)量管理工作，人人參與，人人有責，以中高層質(zhì)量管理復盤(pán)反思、各層員工GMP管理規范學(xué)習和新員工培訓及考試拉開(kāi)了工作序幕。
2020年11月25-26日，以“以客戶(hù)為中心、以質(zhì)量為生命”為主題的會(huì )議在李雙斌總裁、張雷總的主持下順利召開(kāi)。通過(guò)海爾張瑞敏砸冰箱視頻，以及成都天邦質(zhì)量總監劉步樓、生產(chǎn)總監苗麗華的反思心得分享，全體參會(huì )人員進(jìn)行了1天的充分討論并開(kāi)展了自我反思與批判，制定了整改計劃。大家再次學(xué)習了“客戶(hù)為中心，以質(zhì)量為生命”的企業(yè)指導方針，此方針也是成都天邦的核心價(jià)值觀(guān)。
復盤(pán)反思后，會(huì )議對相關(guān)責任人進(jìn)行了一一追責。
質(zhì)量意識的提升是一個(gè)持續的過(guò)程，是全員參與的過(guò)程，無(wú)論是部門(mén)例會(huì )還是升旗儀式，質(zhì)量都是不變和持續的話(huà)題。
為幫助今年入職的67名新員工快速適應工作，以文化、制度、安全、質(zhì)量為主題的新員工培訓舉行。成都天邦人資行政總監祝子鑫、質(zhì)量總監劉步樓、人事主管曹景童以及EHS主管吳照清擔任講師，幫助新員工理解新員工在組織的定位、崗位價(jià)值，以及與崗位相關(guān)的實(shí)際行為要求。
成都天邦總經(jīng)理劉漢平為此次培訓開(kāi)班致辭?？偨?jīng)理從公司和個(gè)人的發(fā)展、未來(lái)規劃以及企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)幾個(gè)主題進(jìn)行了分享，鼓勵大家為了共同的目標而奮斗。
在企業(yè)文化方面，人資行政總監祝子鑫以“搬磚與修教堂”的故事帶我們走進(jìn)了企業(yè)文化，告訴我們什么是企業(yè)文化、為什么要學(xué)習企業(yè)文化、及如何踐行天邦的企業(yè)文化。最后，所有學(xué)員結合自身崗位梳理了符合價(jià)值觀(guān)要求的具體行為。
人事主管曹景童對大家關(guān)心的公司規程和薪酬福利等制度進(jìn)行詳細地講解，幫助新員工快速了解公司的工作流程、適應工作環(huán)境和工作崗位，融入工作角色。
EHS主管吳照清在講授《安全培訓》課程中說(shuō)到，一個(gè)企業(yè)有了安全并不意味著(zhù)有了一切，但是沒(méi)有安全就沒(méi)有一切。本次培訓的目的只有一個(gè)，熟悉安全操作規程并嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)方針和行業(yè)標準，保障每一個(gè)人的生命安全。
質(zhì)量總監劉步樓在獸藥GMP培訓的課程中講到，GMP是對我們最基本的要求，實(shí)施獸藥GMP對保證獸藥質(zhì)量、規范獸藥生產(chǎn)活動(dòng)起到積極的保障作用。作為本行業(yè)的一員，我們需要了解獸藥GMP的相關(guān)知識并全面運用，以客戶(hù)為中心，精制動(dòng)物疫苗，呵護人類(lèi)健康。
為了讓大家能夠更好地了解“安全”和“獸藥GMP”的重要性，11月30日，人力資源部組織了現場(chǎng)考試，對培訓效果進(jìn)行檢驗。
在質(zhì)量管理的路上，各層管理者和全體員工首先需要充分認知到自身使命，結合崗位責任，一起完成“修教堂”的宏偉藍圖；在知識層面上，充分理解和掌握GMP管理規范要求，并全面運用，知行合一；在認識層面上，第一次就把工作做對，系統思考，質(zhì)量在于預防，減少返工成本；在技能層面上，掌握循環(huán)問(wèn)題、偶發(fā)問(wèn)題的處理方法，定期復盤(pán)和總結，文件化、標準化工作，閉環(huán)管理。
見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內自??！質(zhì)量管理需要人人參與，共同肩負起企業(yè)生存和發(fā)展的責任！
（成都天邦人力資源部）