公司新聞 | “新”征程，“心”起點(diǎn)——記2020年第一期新“心”之聲管培生座談會(huì )
“新”，代表著(zhù)新員工，“心”代表著(zhù)敞開(kāi)心扉。新“心”之聲，是天邦商學(xué)院專(zhuān)為管培生建立的交流平臺，旨在幫助新伙伴解決工作困擾，快速融入天邦大家庭。
2020 年 8 月 14日，天邦商學(xué)院在南京農創(chuàng )園開(kāi)展了2020年第一期新“心”之聲座談會(huì )，共16名管培生參與。股份公司EMT首席信息官史雙鳳、人力資源部總經(jīng)理胡淑梅、信息部總經(jīng)理楊錕、流程部負責人侯華興、人力資源部副總經(jīng)理祝子鑫、人力資源部招聘COE汪文應邀出席。
自我介紹
會(huì )議初始，所有小伙伴們圍繞著(zhù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規劃和想法、對公司發(fā)展的期望，以及入職以來(lái)面臨的問(wèn)題和挑戰進(jìn)行自我介紹。
面對著(zhù)大家提出的問(wèn)題與挑戰，與會(huì )領(lǐng)導一一解答。
互動(dòng)游戲
一分鐘時(shí)間寫(xiě)出自己所認識的同事的姓名+部門(mén)，不僅拼手速，更是對入職一個(gè)月的工作經(jīng)歷進(jìn)行回顧，檢驗自己的融入過(guò)程。此項互動(dòng)旨在幫助新員工們消除陌生感，擴大交際圈，也希望所有天邦同事們給新伙伴多點(diǎn)耐心，給予一抹微笑。
互動(dòng)提問(wèn)
1.對工作安排、工作職責、工作流程以及相關(guān)要求是否清晰？
2.對工作環(huán)境是否適應，住宿是否習慣？
3.對工作銜接、工作協(xié)調是否順暢，職責所需的基本資源是否得到充分保障？
4.分享工作中或者生活中遇到的趣事。
通過(guò)互動(dòng)提問(wèn)，員工們大膽提出自己現階段遇到的困惑問(wèn)題，并就公司發(fā)展提出了自己的建議和想法。與會(huì )領(lǐng)導認真聽(tīng)取了新員工的意見(jiàn)和建議，并對其提出的問(wèn)題作了耐心細致的解答。
領(lǐng)導寄語(yǔ)
座談會(huì )上，人力資源部總經(jīng)理胡淑梅在會(huì )上真誠勉勵大家：“能吃得這份苦，未來(lái)才能收獲更多，享受更多?！痹谌粘９ぷ髦?，我們不僅要保持學(xué)習的態(tài)度，更要積極鍛煉溝通能力，做到向上溝通要有膽，同事溝通要有度。信息部總經(jīng)理楊錕激勵員工們盡快提升個(gè)人能力，拓展個(gè)人發(fā)展空間，在項目中學(xué)習，成長(cháng)為有理想、有抱負、有作為的青年人才，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。
感悟分享
在座談會(huì )結束之際，新員工們彼此分享了第一個(gè)月的工作感悟和后續奮斗的大膽展望。
學(xué)員語(yǔ)錄：
宋金金——打好基礎，多學(xué)習，多交流。
翁順意——認真學(xué)習，扎實(shí)基礎。
呂中意——行成于思，毀于惰。
廖思成——希望跟大家一起共同進(jìn)步。
袁鑫——勤奮，踏實(shí)，努力。
秦燕——到公司是對自己的定位從模糊到越來(lái)越清晰的過(guò)程。
王婷婷——希望能和天邦共同成長(cháng)。
張鈺——一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天。
馮姝敏——不悔過(guò)去，不慮未來(lái)，做好現在。
袁紫薇——希望我們都變得越來(lái)越好！
蘆麗麗——做好有效溝通，再接再厲。
王妍——越努力越幸運！
夏渝——開(kāi)開(kāi)心心每一天，準備好迎接后續的SAP項目。
（天邦股份 夏渝）