公司新聞 | 一如既往，斗志昂揚，披荊斬棘，共筑夢(mèng)想——記天邦股份第二期管理者轉身培訓暨河北漢世偉素質(zhì)拓展活動(dòng)
五月的燕趙大地褪去了厚重的衣裝，煥發(fā)著(zhù)青春，散發(fā)著(zhù)活力，張揚著(zhù)奔放，呈現著(zhù)繽紛。河北漢世偉新上任干部正如這五月的天氣，滿(mǎn)懷激情，斗志昂揚，勇往直前！
5月15日-17日，近50名中基層干部齊聚河北漢世偉，進(jìn)行了為期2天的團隊素質(zhì)拓展和管理者轉身培訓。
每一項團隊拓展活動(dòng)都是對團隊協(xié)作、定性思維、有效溝通等的挑戰。在完成活動(dòng)中，有矛盾，有融合，有幫助，有競爭，但奇妙的是，通過(guò)一次次競爭和比賽，各個(gè)小隊之間反而更加的默契和自信，相互之間懂得了協(xié)作、互助、關(guān)愛(ài)和共同成長(cháng)。
經(jīng)過(guò)緊張而激烈的拓展之后，學(xué)員之間有了充分的了解和溝通，為天邦商學(xué)院“送課到省——管理者轉身培訓”第二站奠定了良好的學(xué)習氛圍，學(xué)員們以飽滿(mǎn)的熱情投身到課堂學(xué)習之中。
課堂學(xué)習由天邦股份人力資源部副總祝子鑫主持，特邀阜陽(yáng)天邦總裁朱愛(ài)民、天邦股份人力資源部總經(jīng)理胡淑梅、股份公司流程負責人侯華興等領(lǐng)導參加。4位領(lǐng)導親自授課，分別就中層管理者轉身、會(huì )議管理、團隊與執行力、組織氛圍做了詳細培訓，來(lái)自股份公司、漢世偉、史記生物共計50余名學(xué)員參加了培訓。
“如何做好轉身”是中層管理者的挑戰，是在職業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)及難點(diǎn)，胡淑梅深入淺出，幫助學(xué)員們去重塑認知，去轉變，去深思，去更加了解作為天邦的管理者必備的知識技能和素質(zhì)能力；小組競聘獎勵制更使得學(xué)員們你爭我搶?zhuān)瑒?dòng)力十足。
“團隊的執行力，關(guān)系到公司的生死存亡，沒(méi)有執行力，公司就沒(méi)有競爭力?！备逢?yáng)一體化總裁朱愛(ài)民通過(guò)一個(gè)個(gè)鮮活的案例、一件件重大事件、一樁樁血與淚的教訓，為我們講述了執行力的重要性和重大意義，讓學(xué)員們撥云見(jiàn)日，獲得了成長(cháng)。
培訓經(jīng)理馬山臨危受命，采用課堂討論的教學(xué)方式引導學(xué)員們走入會(huì )議管理情景中，作為會(huì )議的組織者、參與者我們應該去做什么？情景式教學(xué)讓大家更加方式，踴躍發(fā)表自己的見(jiàn)解，高參與度更是將“龍虎榜”的競爭得分推上高潮。
“良好的工作氛圍可以讓員工發(fā)揮80%-90%的潛力，管理有效塑造組織氛圍的70%！”祝子鑫結合河北大區的組織氛圍調研帶領(lǐng)學(xué)員們走進(jìn)一場(chǎng)感同身受的教學(xué)，輕松愉快的氛圍、積極陽(yáng)光的心態(tài)，作為中層管理者，是所帶領(lǐng)團隊氛圍的源頭，更要發(fā)揮共情能力，關(guān)注員工內心的需求，走進(jìn)他們，為員工營(yíng)造靈活性、責任性、進(jìn)取性、獎勵性、明確性、凝聚性高的環(huán)境。
線(xiàn)下培訓，就是團隊集體學(xué)習，教學(xué)相長(cháng)，學(xué)員們在熱烈的課堂分享中收獲知識和友誼，祝子鑫為積分最高的優(yōu)秀小組頒發(fā)了獎品《卓有成效的管理者（德魯克）》。資源是會(huì )枯竭的，唯有文化生生不息。
為期三天的素質(zhì)拓展及管理者轉身培訓在收獲與不舍中圓滿(mǎn)結束。課堂學(xué)習的結束，也是崗位實(shí)踐的開(kāi)始，知行合一，“道阻且長(cháng)，方知珍重，行則將至，吾信必達”，河北漢世偉團隊必以披荊斬棘之姿態(tài)，在養殖快速拓展中長(cháng)期堅持艱苦奮斗和自我，同筑千億銷(xiāo)售、千億市值之夢(mèng)想！
精彩回顧：
（漢世偉 胡瑤怡）