公司新聞 | 百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先——山東漢世偉服務(wù)部主任競聘會(huì )順利舉辦
為適應公司快速發(fā)展節奏，營(yíng)造公平晉升的工作氛圍，保證公司服務(wù)部團隊的繼承性、穩定性和人才梯隊建設，對有發(fā)展目標、有潛力的員工進(jìn)行培養和提拔，山東漢世偉于2019年11月28日，舉行了服務(wù)部主任競聘會(huì )。山東漢世偉人才管理委員會(huì )全體成員、各服務(wù)部主任、集團人力資源部招聘經(jīng)理張玉青等13人擔任了本次競聘的評委。
全體參會(huì )人員合影
此次競聘共推出了4個(gè)新服務(wù)部主任崗位。經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，自我推薦，共有12位同志參加了競聘。山東漢世偉人力資源部經(jīng)理宋磊先生主持會(huì )議并宣布本次競聘活動(dòng)的規則和程序，山東漢世偉總經(jīng)理侯連杰女士做開(kāi)場(chǎng)講話(huà)。
侯連杰總經(jīng)理致辭
12位競聘人員依次做競聘演講，從個(gè)人基本情況、對過(guò)去工作的總結、對競聘崗位的認識、工作思路、競爭優(yōu)勢等方面進(jìn)行了闡述，13位評委對其進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)。各位評委根據演講及答辯情況進(jìn)行了現場(chǎng)評分。競聘過(guò)程中，競聘者充分展示了自身能力與風(fēng)采。他們?yōu)楣竞蛨F隊的發(fā)展辛勤的付出，用自己的樂(lè )觀(guān)陽(yáng)光，以及對工作的熱愛(ài)與忠誠影響著(zhù)他人，在他們身上深刻地感受到了漢世偉人樂(lè )于奉獻、努力奮斗的精神。
競聘會(huì )議從上午8時(shí)開(kāi)始到下午18時(shí)結束，經(jīng)過(guò)一天緊張而有序的嚴格評選，最終有4名競聘者勝出。
四位競聘勝出人員合影
本次競聘會(huì )的舉辦，為公司員工提供了一個(gè)展示自我、發(fā)現自我的機會(huì )和平臺，也為培養和打造一支精干、高效的優(yōu)秀管理團隊奠定了堅實(shí)的基礎。
山東漢世偉執行董事葛橋先生、山東漢世偉總經(jīng)理侯連杰女士分別進(jìn)行總結。
山東漢世偉執行董事葛橋先生指出:“你們是公司的中流砥柱和骨干，企業(yè)的發(fā)展需要你們一如既往的努力與奮斗”，他希望晉勝者能充分發(fā)揮自己的才智和能力，不辜負公司的期望和重托，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、勇于擔當重任、千方百計完成公司下達的工作任務(wù)。公司對大家寄予期待與厚望，而對于今天的未被聘用者，也不要氣餒，作為公司的后備人才資源，希望他們繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風(fēng)，不失初心，不失斗志！
公司領(lǐng)導與競聘勝出人員合影
山東漢世偉總經(jīng)理侯連杰女士說(shuō)到，內部崗位競聘作為人才選拔和人才梯隊建設的重要途徑，不僅能為員工提供展示能力和才華的舞臺，激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性，同時(shí)也有助于充分挖掘公司員工潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立科學(xué)高效的人才選拔和競爭機制。今后，山東漢世偉還將根據競聘效果及崗位需求進(jìn)一步擴大競聘范圍，為企業(yè)鍛煉人才，為人才尋找崗位，真正讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，為公司持續、健康、快速發(fā)展提供強有力的制度保障和人才支撐。
（漢世偉 張開(kāi)杰）