公司新聞 | 凝聚團隊 共創(chuàng )偉業(yè)——記漢世偉集團2019年新員工培訓及拓展訓練
為幫助新員工更快地了解天邦的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，激發(fā)大家的奮斗熱情，推動(dòng)漢世偉養殖事業(yè)又快又好發(fā)展，2019年7月1日-4日，由集團人力資源部組織的新員工培訓，在烏江總部一樓階梯會(huì )議室如期召開(kāi)。
培訓由集團人力資源部總經(jīng)理李鋼主持。培訓伊始，天邦股份董事長(cháng)張邦輝作開(kāi)班致辭。董事長(cháng)從天邦的社會(huì )責任與擔當、文化起源與成就、戰略規劃與構想三個(gè)方面為新員工介紹了天邦股份?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，天邦是一個(gè)致力于用科技來(lái)開(kāi)拓創(chuàng )新的企業(yè)；通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)融合，公司推廣智能化養殖場(chǎng)，建立養殖屠宰全過(guò)程的大數據平臺，實(shí)現食品全程可追溯以及生物資產(chǎn)數字化和豬只全生命周期管理；公司為每一位員工都提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和生活條件，同時(shí)也鼓勵大家踐行天邦價(jià)值觀(guān)，“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(cháng)期堅持艱苦奮斗”。最后，張總表示，歡迎新員工加盟天邦，讓我們一起踏上“雙千”的征程，追尋夢(mèng)想，開(kāi)創(chuàng )事業(yè)！
隨后，天邦股份人力資源總監張雷為新員工系統地介紹了天邦的企業(yè)文化。天邦股份包括五個(gè)業(yè)務(wù)板塊，分別是飼料業(yè)務(wù)、動(dòng)物疫苗、生豬養殖、拾分味道、天邦開(kāi)物，每一個(gè)業(yè)務(wù)板塊都有獨立的運行機制。天邦不僅在發(fā)展上不斷地開(kāi)拓疆土，對象征著(zhù)企業(yè)軟實(shí)力的企業(yè)文化更是不斷更新與發(fā)展。企業(yè)文化具備導向、凝聚、激勵、約束、輻射五大作用，我們始終要將“以客戶(hù)為中心”落實(shí)在我們的工作中，以?shī)^斗者為本，用制度保障奮斗者得到合理回報，長(cháng)期堅持艱苦奮斗，時(shí)刻以天邦管理團隊行為準則約束自己。
下午培訓開(kāi)始，漢世偉集團總裁曲向陽(yáng)為新員工介紹了漢世偉的發(fā)展戰略。時(shí)至今日，漢世偉共成立了8大分子公司，建設了四大智能化豬場(chǎng)系統。其次，曲總裁針對當前主要的生物安全硬件升級與生物安全制度更新進(jìn)行了詳細地講解，告誡我們生物安全必須在方方面面嚴格抓起，不可松懈一絲一毫。當前現狀是養豬產(chǎn)業(yè)的歷史性挑戰，更是產(chǎn)業(yè)格局變革的歷史性機遇！我們的經(jīng)驗來(lái)自于血和淚的教訓，信心來(lái)自于不斷嘗試與成功實(shí)踐，本地化防控策略來(lái)自于臨床實(shí)踐，因此，曲總裁鼓勵我們每一個(gè)人都應積極應戰，擁抱機遇！
隨后，漢世偉集團財務(wù)總監曹振，分別從漢世偉財務(wù)體系、全面預算、成本核算、資產(chǎn)管理、流程管理等七個(gè)方面為新員工介紹了財務(wù)制度，并針對財務(wù)類(lèi)人員都會(huì )遇到的流程管理進(jìn)行了詳細的介紹。
7月2日，王飛圍繞家庭農場(chǎng)生產(chǎn)管理，分享了家庭農場(chǎng)開(kāi)發(fā)總體要求、家庭農場(chǎng)選址標準及布局要求、家庭農場(chǎng)人員崗位職責等內容。
盧鋼為新員工分享了五步安全工作法，介紹了安全管理目標，結合實(shí)例，告誡員工時(shí)刻要注重生產(chǎn)安全，切不可用盲目作業(yè)為生命買(mǎi)單。
集團人力資源總經(jīng)理李鋼首先分享了天邦管理團隊行為準則和天邦干部八條，讓員工嚴格要求自己，這樣才能帶動(dòng)團隊良性發(fā)展。隨后圍繞人事、培訓、招聘、導師管理制度詳細地介紹了人力資源制度，最后列舉員工行為規范及員工應具備的基本素質(zhì)和標準。
7月3日，漢世偉集團副總裁王林生，以執行力為出發(fā)點(diǎn)，指出一個(gè)團隊擁有執行力才會(huì )有競爭力，并通過(guò)案例視頻直觀(guān)地為大家解釋什么叫執行力？為什么執行力會(huì )差？以及如何提高執行力。
于仰華從母豬場(chǎng)的組織架構、合規生產(chǎn)等方面進(jìn)行分享，提出溫度是影響小豬至關(guān)重要的因素。專(zhuān)業(yè)知識的講解使在座的新員工受益匪淺。下午，集團人力資源組織新員工參加了企業(yè)文化理論考試，為期3天的理論培訓告一段落。
凝心聚力，共創(chuàng )偉業(yè)
考試結束后，為緩解3天理論知識的強化培訓，在漢世偉人力資源部的組織下，全體新員工前往滁州瑯琊山參加了“凝心聚力，共創(chuàng )偉業(yè)”為主題的拓展活動(dòng)。
訓練項目形式多樣，內容豐富，趣味多樣，主題深刻，包括硫酸河取水、步履坦克、毛毛蟲(chóng)、同心圓搖繩、飛躍畢業(yè)墻等項目。
在第一天的篝火晚會(huì )中，隊員們在教練的引導下，逐漸從原有的小團體當中抽離，融入進(jìn)新團體，激發(fā)隊員們的參與熱情。
活動(dòng)開(kāi)始，教練將所有人員打亂，新員工隨機組成八支隊伍，這八支隊伍通過(guò)教練規定的簡(jiǎn)短時(shí)間制定了各隊的隊名、隊旗、隊形以及口號。一聲聲鏗鏘有力的口號、一幕幕創(chuàng )新獨特的隊形正式為此次戶(hù)外拓展拉開(kāi)序幕。
在硫酸和取水、步履坦克、毛毛蟲(chóng)這些項目中，每一個(gè)隊伍都在竭盡所能，發(fā)揮團隊最大效應爭取奪冠。在活動(dòng)結束后，大家紛紛得出，團隊協(xié)作不僅需要合作、努力和堅持，更需要信任以及團隊之間的不拋棄、不放棄，一個(gè)人的優(yōu)秀，并不代表團隊的優(yōu)秀，真正的優(yōu)秀是帶領(lǐng)團隊成員一起進(jìn)步，這樣的團隊才會(huì )取得最大的成功。
在同心圓搖繩這個(gè)環(huán)節中，當教練說(shuō)出搖繩2019次時(shí)，所有人都無(wú)法相信，很多人也許在前500圈時(shí)就想放棄，但是當看見(jiàn)自己身邊的戰友、對面的戰友依然在紅著(zhù)臉用力搖繩，仿佛有一股力量告訴自己不要放棄，于是一圈又一圈，一輪又一輪，最終以2085次打破了原定的紀錄。那些看似不可完成的事情，原來(lái)也可以被堅定的我們突破。
拓展最后一個(gè)項目是飛躍畢業(yè)墻，所有人需要在30分鐘內僅憑借團隊力量，不可借助外物，全體通過(guò)4.2米高的承重墻。又一個(gè)不可完成的任務(wù)。最終，全員僅用19分鐘通過(guò)，再一次突破極限與不可能。這場(chǎng)挑戰中，默默充當基石的河北漢世偉劉正鑫這樣說(shuō)：“感謝大家沒(méi)有放棄我，我以為自己過(guò)不去?！逼鋵?shí)，大家更要感謝他，是他放低自己，用身軀支撐起一位又一位隊友，同時(shí)也感謝像他一樣默默充當基石的隊友以及在墻面上方用自己堅實(shí)的臂膀托起一位又一位隊友的同志們，此次的挑戰成功少不了任何一位隊友的付出。
團隊的拓展訓練雖然只有短暫的一天，但在這短暫的時(shí)間里，所有人都凝聚成一股力量，在往后的工作中為實(shí)現“雙千夢(mèng)”勇往直前，戰無(wú)不勝。
培訓學(xué)員感悟分享：
時(shí)光荏苒、白駒過(guò)隙，轉眼間，為期3天理論+1天拓展入職培訓結束了。
在理論課上，通過(guò)老師的授課更清楚了公司的概況，明白了公司的發(fā)展方向。
拓展訓練讓大家明白團隊是具有團結、感恩、堅持等因素才可能組成一個(gè)團隊。在團隊中更是需要有明確的目標，有計劃有分工，做到組織賦能，個(gè)體賦能，去完成共同的目標。
——廣西漢世偉 玉蔭杰
沒(méi)有達不到的目標和高度，只是你有沒(méi)有全力以赴，筋疲力盡！
——河北漢世偉 劉正鑫
在這次團隊拓展訓練中讓我感觸最深的是，無(wú)論是什么時(shí)候，我們的團隊都是要團結一致勇往直前的。在拓展訓練中，每一項工作單靠一個(gè)人的力量與智慧是無(wú)法完成的，需要一個(gè)團隊中每個(gè)成員的相互協(xié)作共同完成，只有這樣的團隊才是戰無(wú)不勝的。個(gè)人在團隊中應該互相支持、幫助、信任、積極的做力所能及的事，把自己的最大優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)，而不是相互埋怨，所有我們每個(gè)人都應該清醒地認識到自己是團隊的一員，只有與團隊一起拼搏才會(huì )獲得勝利。同時(shí)這個(gè)團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起才能將工作順利完成。
——山東漢世偉 肖慶興
在青澀之時(shí)選擇天邦，希望能有所收獲；在成熟之時(shí)，作為回報，希望能奉獻于天邦！
——湘鄂贛大區 熊思薇
集團安排的四天學(xué)習（含一天拓展）對我的幫助非常大，基本就是讓我四天全面了解了集團的所有工作，這里有格局有未來(lái)有夢(mèng)想，更有為實(shí)現夢(mèng)想的團隊、方案、規章制度、有成功應對非瘟的辦法真的很了不起，我想我的夢(mèng)想也會(huì )隨著(zhù)集團目標的實(shí)現而實(shí)現。我很幸運能成為其中一員，以后的工作中會(huì )加倍努力全速前進(jìn)！爭取向集團向老師向家人交上滿(mǎn)意的答卷！
——安徽漢世偉 阮軍
首先感謝公司為我們提供這次新員工培訓，感謝各位領(lǐng)導為我們進(jìn)行了各項系統的培訓。對于剛加入公司的我而言，此次培訓使我在短短數天內迅速地了解了天邦，了解了漢世偉，促使我快速融入到了這個(gè)集體中；通過(guò)素質(zhì)拓展，來(lái)自不同省區的同事伙伴之間迅速升溫，儼然變成了一家人，我們團結互助、無(wú)私奉獻、彼此信任，完成了一項又一項不可能完成的任務(wù)，我們沒(méi)有理由不相信，雙千夢(mèng)指日可待！
——江蘇漢世偉 樊繼偉
（漢世偉 祁磊 王玲丹）