公司新聞 | 腳踏實(shí)地，放眼未來(lái)，超越自我——2018年上半年度人力資源職能線(xiàn)會(huì )議召開(kāi)
2018年7月9日-10日，天邦股份人力資源職能線(xiàn)會(huì )議在漢世偉總部召開(kāi)，天邦股份人力資源總監張雷、人力資源副總經(jīng)理朱頌宇、生豬事業(yè)部人力資源總監王林生、飼料事業(yè)部人力行政總監周洋波、拾分味道人力行政總經(jīng)理施秉綱以及板塊各分子公司人力負責人參加會(huì )議。會(huì )議由股份公司人力資源副總經(jīng)理朱頌宇主持。
會(huì )上，各板塊分子公司人力資源對2018年上半年度工作情況及第三季度工作計劃進(jìn)行了匯報，并對企業(yè)不同階段的人力資源建設、核心崗位后備人才選拔與梯隊建設進(jìn)行了深入分析，提出切實(shí)可行的方法。在匯報過(guò)程中，與會(huì )人員積極發(fā)言，討論氣氛熱烈。匯報結束后，各板塊人力資源負責人分別針對各分子公司人力資源上半年度工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)充分討論。
天邦股份人力資源總監張雷認真聽(tīng)取了各板塊人力資源負責人的匯報，指出了人力資源工作中存在的一些突出問(wèn)題，如部分公司的人力資源考核原則不明確，以什么標準考核；人力資源團隊建設不完善，對于新員工是如何培訓以及培訓效果如何評估、阿米巴培訓是否做到常規化以及人力資源團隊對阿米巴培訓的認識和學(xué)習的能力是否達標等。針對這些問(wèn)題，張雷總監提出了進(jìn)一步的解決方案，并具體闡述了人力資源運作的流程。同時(shí)，她分析了當前人力資源管理工作面臨的挑戰，并要求人力資源管理在轉型升級發(fā)展中突出“五個(gè)職能”，包括戰略管理職能、資源管理職能、人力資源管理職能、績(jì)效考核管理職能、成本管理職能。之后，張雷總監對第三季度的重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，并激勵大家再接再厲，砥礪前行。
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最后，天邦股份人力資源總監張雷作了《腳踏實(shí)地，放眼未來(lái)，超越自我》的講話(huà)，以其獨到的見(jiàn)解給與會(huì )人員講述了作為一位HR工作者應該具備的一些品質(zhì)和能力，她指出，在人力資源工作中，要正視現實(shí)，找準差距、敢于面對差距通過(guò)賦能找準定位，并強調，人是一切問(wèn)題的來(lái)源，我們要秉承阿米巴主張的“利他原則”，明確三角定位：高層要有事業(yè)心，中層要有進(jìn)取心，基層要有責任心。并對第三季度的重點(diǎn)工作做了規劃和展望。會(huì )議于10號下午圓滿(mǎn)落幕。
（漢世偉 王玲丹）