公司新聞 | 海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛——記安徽漢世偉干部?jì)炔扛偲笗?huì )
“這次競聘，我可能會(huì )失敗，但我看到了希望?！边@是一位安徽漢世偉服務(wù)部主任競聘者的感慨。
2017年11月24日，漢世偉集團安徽分公司干部?jì)炔扛偲笗?huì )在分公司會(huì )議室順利開(kāi)展，競聘崗位包括家庭農場(chǎng)管理部主任3名、家庭農場(chǎng)管理部生產(chǎn)主管5名。評審團由安徽公司總經(jīng)理黃朝陽(yáng)、副總經(jīng)理馬建輝、副總經(jīng)理辛偉等8人組成。
競聘會(huì )共吸引13名家庭農場(chǎng)服務(wù)部人員參加，年齡最大的46歲，最小的只有26歲。競聘者首先從競聘優(yōu)勢、工作思路、工作目標、職業(yè)規劃等方面展開(kāi)個(gè)人演講。之后是答辯環(huán)節，評審團圍繞綜合素質(zhì)能力、職業(yè)匹配性、專(zhuān)業(yè)技能、團隊建設等方面現場(chǎng)提問(wèn)。
答辯環(huán)節精彩且接地氣，涉及范圍全面。有關(guān)于生產(chǎn)環(huán)節的，“養戶(hù)消毒間和飼料倉庫該如何做好生物安全工作”，“替米考星缺貨的情況下可以有哪幾種藥代替”，“如果你管理的養戶(hù)出現口蹄疫怎么辦”，“在飼養的過(guò)程中，每個(gè)階段飼料的使用量是多少？結算的時(shí)候需要考慮哪些指標”。有涉及全局管理的，“如何把你的競爭對手從你的市場(chǎng)中趕出去”，“對于公司下發(fā)的有關(guān)文件或者指令，自己判斷為錯的，該不該執行”，“如何管理團隊并有效安排自己的工作計劃”。從家庭農場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)及管理的實(shí)際問(wèn)題兩方面，考查競聘者的管理思維、實(shí)際解決問(wèn)題的能力以及現場(chǎng)應變能力。
此次競聘活動(dòng)本著(zhù)堅持德才兼備、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，通過(guò)推薦和自薦的形式進(jìn)行選拔。從方案制定到公開(kāi)報名、資格審查、公開(kāi)競聘，完全公開(kāi)、公平、公正。旨在讓每一位員工都有機會(huì )參與其中，形成良性競爭模式，發(fā)現有潛力的員工，為員工提供展示自我、提升自我的機會(huì )，定向培養，建立公司人才梯隊。
（漢世偉 趙志兵）