公司新聞 | 戰略目標新角色，人力行政高要求
2017年6月5～6日，天邦股份飼料事業(yè)部首次人力行政職能線(xiàn)培訓會(huì )議在浙江余姚舉辦，會(huì )議以“學(xué)習基礎專(zhuān)業(yè)知識，提高人行操作技能”為主題。飼料事業(yè)部所屬各分子公司人力行政職能線(xiàn)負責人參加了培訓。天邦股份副總裁、飼料事業(yè)部總裁蘇禮榮、天邦股份人力資源部副總經(jīng)理朱頌宇出席了培訓會(huì )議。
培訓邀請浙江義韜律師事務(wù)所法律顧問(wèn)通過(guò)諸多案例分析的方式為參會(huì )人員普及了勞動(dòng)風(fēng)險防范相關(guān)法律法規知識。并逐一解答了參會(huì )人員提出的工作中遇到的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
飼料事業(yè)部人力行政總監周洋波結合多年的工作實(shí)踐，對相關(guān)人員進(jìn)行了《企業(yè)用工關(guān)系管理》的培訓，細分了企業(yè)用工關(guān)系，明確不同用工關(guān)系下的管理方法。還培訓了事業(yè)部報表管理及人事檔案管理方面的知識與操作標準。
各分子公司人力行政負責人分別就《培訓與發(fā)展》、《7S管理辦法》、《員工保險與福利管理方法》、《勞動(dòng)安全及勞動(dòng)保護》、《檔案管理》等主題進(jìn)行了經(jīng)驗分享、交流學(xué)習。期間，討論、解析了部分公司的績(jì)效考核辦法，促進(jìn)共同提高。對股份公司人力資源相關(guān)制度進(jìn)行了學(xué)習，明確了操作要領(lǐng)。
培訓中，周洋波深刻地剖析了人力資源管理面臨的問(wèn)題及管理轉型的理念、思路。對人行負責人提出了多項工作業(yè)務(wù)要求和自身知識能力提高的要求，強調所有分子公司人行部門(mén)要緊扣各公司經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)，圍繞提高公司效率和效益、增強公司競爭能力等方面開(kāi)展工作，同時(shí)加強建設后備人才梯隊、培養優(yōu)秀后備人才，完成今年技術(shù)服務(wù)人員的儲備任務(wù)。
蘇禮榮現場(chǎng)對參會(huì )人員闡釋了飼料事業(yè)部未來(lái)發(fā)展戰略，并對人力行政職能線(xiàn)提出了明確的要求。蘇禮榮指出，未來(lái)五年，飼料事業(yè)部將完成高端水產(chǎn)飼料100萬(wàn)噸的銷(xiāo)售任務(wù)。內部水產(chǎn)料新項目、新增膨化線(xiàn)、各公司技改方案已得到股份公司辦公會(huì )議批準通過(guò)，外部服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)團隊人員的補充、團隊的建設也要及時(shí)匹配。
蘇禮榮說(shuō)，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一戰略資源，任何時(shí)候都要把人才的選用育留作為人力行政工作的重中之重。希望飼料事業(yè)部所屬各分子公司人力行政負責人能夠提高戰略意識，在對戰略目標的充分理解上提高專(zhuān)業(yè)技能，配合戰略規劃廣納人才，做好總經(jīng)理們的助手，為實(shí)現各分子公司的戰略目標、為飼料事業(yè)部整體的蓬勃發(fā)展，做出應有的貢獻！
（飼料事業(yè)部 王婷婷 何曉惠）